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Folleto de Beneficios para Empleados
Programa Año 2012-2013

Definiciones

Libertad condicional

La primera 3 meses después de nombramiento original, degradación, o un nuevo empleo durante el cual el empleado está programado normalmente para trabajar (sin incluir el tiempo en el "lay-off" de estado). El período de prueba se puede extender más allá de la 3 meses, a discreción del jefe de diseño del programa.

Período de Formación

La primera 6 meses después de una promoción, degradación, o cualquier otro cambio en su posición dentro RWCFS (la agencia). El período puede extenderse más allá de la 6 meses, a discreción del jefe de diseño del programa.

Situación regular

Un empleado que ha completado con éxito el período de prueba inicial.

FT / año completo (40) Horario, (52) Semanas
PT / año completo < (30) Horario, (52) Weeks FT/Part Year > (30) Horario, < (52) Semanas
PT / Parte Año < (30) Horario, < (52) Semanas

*Nota: FT medio Jornada completa; PT medio A tiempo parcial; > medio más que; < medio menos que

Temporal

Aquel que se emplea para un determinado, corto plazo, período que no exceda 6 mes. (a corto plazo, estacional, y el sustituto)

*Los trabajadores temporales no son elegibles para los beneficios de los empleados, excepto las prescritas por la ley federal y estatal. Los empleados temporales son pagadas por vacaciones de la agencia, pero no se acumulan los enfermos, personal, o de vacaciones.


Vacaciones pagadas

Día del Trabajo (Lun ) 9/03/12
Día de Acción de Gracias (Jue) 11/22/12
Día de Acción de Gracias (Vie ) 11/23/12
Nochebuena (Lun ) 12/24/12
El día de Navidad (Mar) 12/25/12
Noche Vieja (Lun ) 12/31/12
Día de Año Nuevo (Mar) 1/01/13
Martin Luther King Jr.. Cumpleaños (Lun ) 1/21/13
Viernes Santo (Vie ) 4/06/13
Día Conmemorativo (Lun ) 5/27/13
Día de la Independencia (Jue) 7/04/13

*** IMPORTANTE ***

* Los empleados deben ganar "situación regular" con el fin de ser elegible. Los empleados temporales previstas para el trabajo durante la celebración de un día de fiesta será compensado para ese día.

* Los empleados en "libertad condicional,"" Lay-off,"O no están" en horario regular "durante un día feriado NO son elegibles para el beneficio de pago.

* Los empleados con "ausencias no autorizadas" el día antes o después de un día de fiesta no son elegibles para ser pagado por ese día de fiesta.


Los beneficios acumulados

Baja por enfermedad – Después de Libertad Condicional

– Regular, FT y PT, durante parte del año los empleados pueden acumular hasta 80 horas de tiempo de enfermedad, prorrateado de acuerdo con una 40 semana de trabajo de horas.

– Regular, FT y PT, para todo el año los empleados pueden acumular hasta 104 horas de tiempo de enfermedad, prorrateado de acuerdo con una 40 semana de trabajo de horas.

Tiempo acumulado (que no exceda 80 horas) se trasladará al año siguiente programa si no se utiliza. Los empleados no acumularán el tiempo de enfermedad durante los permisos de ausencia o mientras recibe compensación a los trabajadores.

Tiempo Personal – Después de Libertad Condicional

El tiempo personal se deduce de licencia por enfermedad acumulados y se debe utilizar en el año del programa. No puede ser arrastrada, ni la indemnización interpuesto al término de su tiempo personal sin utilizar.

– Regular, FT y PT, durante parte del año los empleados pueden utilizar hasta 24 horas de tiempo de personal.

– Regular, FT y PT, para todo el año los empleados pueden utilizar hasta 32 horas de tiempo de personal.

Días de vacaciones – Después de Libertad Condicional

– Regular, FT y PT, durante parte del año los empleados se acumularán días de vacaciones que se utilizará durante las pausas del programa designados. (hasta 6 días durante las vacaciones de invierno y hasta 4 días durante las vacaciones de primavera)

– Regular, FT y PT, para todo el año los empleados pueden acumular hasta 104 horas de tiempo de vacaciones.

El tiempo de vacaciones debe ser utilizado en incrementos de un día entero. Los empleados que no han completado su período de prueba podrá observar los días de vacaciones predeterminados sin compensación.

El tiempo de vacaciones no pueden ser prorrogados, pero la compensación se abonará a la terminación por tiempo no utilizado. Los empleados no acumularán el tiempo de vacaciones durante los permisos de ausencia o mientras recibe compensación a los trabajadores.

Permiso familiar / médico – Después de 12 Meses

Un empleado elegible se concederá hasta 12 semanas de licencia en cualquier año calendario conforme a la ley. Por favor, consulte su manual de empleado para obtener más detalles.

Otras hojas

Permiso por servicio militar……….. Después de 1 día
Servicio de Jurado ………………Después de 1 día
Licencia sin sueldo…. Después de 90 día
Funeral licencia……….. Después de 30 día

Todas las hojas de otras ausencias deben ser aprobados por el Director Ejecutivo.


Empleado pagado Beneficios

Los siguientes beneficios pueden ser elegidos por una situación regular, empleado de tiempo completo (30 horas o más semanales).

Seguro de Salud

DeanCare HMO
PO Box 56099
Madison, WI 53705

Seguro Dental

Delta Dental de Illinois
PO Box 828
Stevens Point, WI 54481

* La elegibilidad para la cobertura y la aceptación del solicitante(s) queda a discreción de la compañía de seguros.

** Los empleados regulares de FT son elegibles para participar en el seguro colectivo previsto. La solicitud debe ser llenada dentro de los primeros 30 días de empleo y no sería efectiva hasta 90 días a partir del día 1 del mes siguiente a la finalización de la aplicación.

401(k) Plan de Jubilación – Después de 12 Meses

Todos los empleados regulares de estado son elegibles para inscribirse en el 401(k) plan de jubilación proporcionado a través de Mass Mutual, que por lo menos 21 años de edad después de completar 1 año de empleo y haber trabajado al menos 1,000 hora dentro de ese 12 meses. RWCFS puede contribuir con un partido. Póngase en contacto con el Director de Finanzas para obtener más detalles.


Empleador paga beneficios

Seguro de vida – Después de 90 día

El organismo adquiere una póliza de vida a término para todos los empleados regulares de estado. El valor de la política es igual al salario anual de un empleado o un mínimo de $15,000.

Protección de Ingresos Seguros / Discapacidad – Después de 90 día

El organismo adquiere una protección de los ingresos / discapacidad póliza de seguro para todos los empleados regulares de estado. Esta protección se pagará 67% de los ingresos semanales en el caso de un empleado se lastima, mal, o discapacitados más allá del tiempo disponible por enfermedad, a discreción de los requisitos de elegibilidad del plan de la compañía de seguros.

Plan de Pensiones – Después de 12 Meses

La Agencia contribuye a un fondo de plan de pensiones para todos los empleados regulares de estado. Los empleados elegibles pueden inscribirse en el plan de pensiones después de un año de empleo, siempre y cuando:

– por lo menos 21 años de edad
– han trabajado 1,000 horas dentro del año
– se emplean en el último día del año del plan de pensiones, 31 de enero

Sobre la satisfacción con los requisitos arriba, los empleados elegibles pueden inscribirse en el plan de pensiones durante uno de los dos periodos anuales de inscripción abierta: 01 de febrero y 1 de Agosto.

Contribuciones de la Agencia se basan en un porcentaje de los salarios de todos los empleados elegibles anuales, a discreción de la Junta de Directores RWCFS.

Impuestos de nómina necesarios

– Patrón de concordancia de la Seguridad Social & Medicare impuestos
– Seguro de desempleo
– Seguro laboral contra accidentes

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